“É preciso muita coragem para ser diferente e muita competência para fazer a diferença”

Cisnes Negros da Liderança
As Lideranças Emocionais são as únicas que deixarão legado e garantirão às organizações uma sustentabilidade a longo prazo.
Os “leadermotionalists” (Cisnes Negros da Liderança) reúnem numa só pessoa características ímpares de comunicação, humildade extrema, carácter/atitude, empatia, cuidado e genuína preocupação com os outros. O seu foco são as pessoas, os seus comportamentos e todos os relacionamentos.
Líderes destes são raros — mas existem. Deveriam ser a regra, mas ainda são a excepção. Todos ambicionam tê-los, mas poucos conseguem encontrá-los… Existe ainda um fosso enorme entre a teoria (por todos conhecida) e a prática (por muito poucos aplicada). A relação entre a probabilidade (muito baixa ou remota) de encontrarmos um Cisne Negro é inversamente proporcional ao impacto que nos causa esse encontro (e que é sempre tremendo).
Temos de lutar por uma maior humanização das relações no seio das organizações, de modo a transformar esta excepção numa regra cada vez mais generalizada. Para isso, é necessário desconstruir os 3 grandes mitos da Liderança: Emoções, Erro/Risco, Ser/Fazer diferente.
Não tenham medo de ser diferentes, de fazer diferente, inquietem-se e aflijam-se é por serem iguais!
Ricardo Caldeira, Cisnes Negros da Liderança
Sobre Ricardo Caldeira
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